女性の職域を拡大し、女性が活躍できる雇用環境の整備を行うため、青森綜合警備保障株式会社の女性社員の活躍推進に係る行動計画を次のとおり策定する。
1．計画期間
第2期 2021年4月1日～2026年3月31日までの5年間
2．当社の課題
- （１）女性社員の応募者が少ない
- （２）女性社員の職域が限られている
3．目標と取組内容・実施時期
目標1
計画期間内において、積極的に女性社員を採用する（女性比率を３％引上げる）
| 2021年4月～ | 空港保安警備以外で、女性が活躍している職種（ガードセンター、営業、技術、顧客サービス）をホームページ上でPRし、企業説明会に繋げる。 |
|---|---|
| 2022年1月～ | 2021年度の女性社員採用状況を分析し課題を把握することで、次年度に向けての取組みに繋げる。 |
目標2
計画期間内において、女性社員の職域の拡大をする（女性の配置先比率を１０％引上げる）
| 2021年4月～ | 本社関係所属及び地区本部と課題について検討し、解決策を模索する。※機動隊、常駐隊、警送隊 |
|---|---|
| 2021年8月～ | 女性社員に希望する職域について意識調査を実施する。 |
| 2022年4月～ | 配置を実施し、定期的にヒアリングを行い、問題点等を吸い上げ改善する。 |
以上
4．女性活躍状況
（1）新卒採用した労働者に占める女性労働者の割合
※2020年度12月末現在
| 採用者数 | 女性比率 | |||
|---|---|---|---|---|
| 男性 | 女性 | 計 | ||
| 2019年度 | 23 | 8 | 31 | 25.8% |
| 2020年度 | 9 | 5 | 14 | 35.7% |
（2）男女の配置先割合
※本社各部署一部除く
| 配属先(40) | 女性比率 | |||
|---|---|---|---|---|
| 男性 | 比率 | 女性 | ||
| 2019年度 | 40 | 100% | 15 | 37.5% |
| 2020年度 | 40 | 100% | 15 | 37.5% |
（3）労働者に占める女性労働者の割合
※2020年度12月末現在
※アルバイトは除く
| 社員数 | 女性比率 | |||
|---|---|---|---|---|
| 男性 | 女性 | 計 | ||
| 2019年度 | 657 | 115 | 772 | 14.9% |
| 2020年度 | 643 | 111 | 754 | 14.7% |
