当社の取り組み

次世代育成支援対策推進法一般事業主行動計画

社員が仕事と子育てを両立させることができ、全社員が働きやすい環境を作ることによって、その能力を十分発揮できるようにするため、青森綜合警備保障株式会社の次世代育成支援に係る行動計画を策定する。

(制定日:平成27年4月1日)

1.計画期間

第3期 平成27年4月1日~平成32年3月31日までの5年間

2.内容(行動計画)

目標1
産前産後休業や育児休業、育児休業給付、産休及び育休中の社会保険料免除等、諸制度の周知や情報提供を行い、取得率向上を目指します。

対策
平成27年4月から 産前産後休業や育児休業の取得状況の検証
平成28年4月から 社内広報誌等を活用し制度を周知

目標2
有給休暇の取得率向上を目指します。

対策
平成27年4月から 年次有給休暇の取得状況について実態を把握
平成28年4月 取得状況の取りまとめなどによる取得促進のための取組みの開始

目標3
育児休業取得の推進を図ります。

対策
平成27年4月から 上記計画期間内に育児休業取得状況について実態を把握し、女性社員の取得率50%以上、男性社員の育児休業取得について、1人以上を目指します。

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