社員が仕事と子育てを両立させることができ、全社員が働きやすい環境を作ることによって、その能力を十分発揮できるようにするため、青森綜合警備保障株式会社の次世代育成支援に係る行動計画を策定する。
（制定日：令和7年4月1日）
1．計画期間
第5期 令和7年4月1日～令和12年3月31日までの5年間
2．内容（行動計画）
目標1
計画期間内の育児休業取得目標を下記のとおりとする。
男性社員 … 取得率60％以上にする
女性社員 … 取得率90％以上を維持する
| 令和7年4月から | 産前産後休業や育児休業の取得状況の検証 |
|---|---|
| 令和8年4月から | 社内掲示板等を活用し制度周知を強化 |
目標2
年次有給休暇の取得日数を1人当たり平均年間12日以上とする。
| 令和7年4月から | 年次有給休暇の取得状況について実態を把握 |
|---|---|
| 令和8年4月から | 取得状況の取りまとめなどによる取得促進のための取組みの開始 |
目標3
子の看護等休暇の一部有給化を図る。
| 令和7年4月から | 子の看護等休暇取得状況の検証及び分析 社員からの意見収集 |
|---|---|
| 令和9年4月から | 子の看護等休暇の一部有給化 |
